员工关怀是企业人力资源管理中非常重要的环节，应该从员工职场需求、生活及健康需求、 尊重认可需求、社交娱乐需求等4大场景来落地
GAC关爱云
提高雇主品牌、激活个体与团队
关爱云致力于向企业提供一站式职场激励、员工福利、员工关怀及企业文化与生活的全场景解决方案，助力企业为员工打造“关爱职场 云享生活”的职场新体验
员工关怀平台
NO.1
职场关怀
各类节假日、公司日、入职转正等关键日祝福贺卡关怀；差旅与加班用车随心定
生活健康关怀
交通、餐饮、体检、心理等各类生活健康服务支撑
尊重认可关怀
客户表扬认可、评级宣传、意见反馈与及时采纳、平等与自由、排名与竞争的环境
社交娱乐关怀
内部文娱活动开展、团建与联谊、情感等关注与撮合
建立企业的激励认可机制，肯定员工的付出与贡献，引导员工的正向行为，加大对员工认可与鼓励
职场激励平台
NO.2
荣誉勋章
创新达人、阅读达人、分享达人、自律达人、荣誉达人、运动达人等各类成就勋章
自主激励
设置激励条件、提供激励计划、完成自主激励申请，获得激励积分回报和内部认可
成长激励
学历提升、培训学习、提能获证、岗位晋升等任意自定义成长过程定义
即时激励
领导肯定、业绩贡献、及时表扬、客户认可、同事认可等及时、快速、高效的激励场景
特殊权益
免打卡、带薪特殊年假、特色旅游项目、高端体检、自由定义，按职位、职级等设置场景
采购难、成本高、效率低
采购难度高：
产品内部，福利场景多，采购复杂管理难
成本管控难：
逐年人力成本增加、福利成本压力大
发放效率低：
员工分布广、发放效率低
品类少、场景缺、体验差
福利品类选择少：
福利品类单一，个性化创意不够
场景缺失：
不能满足多场景的福利产品、太有局限性
员工体验差：
员工满意度低、福利感知逐年降低预期
弹性福利平台
NO.3
福利组合
企业根据需求自定义福利组合、可员工通过积分线上消费、也支持线下福利礼品组合、实现福利自有选择
年节福利
提供在线福利平台、汇聚丰富优质的商品资源、支持餐饮美食、电影、商超、娱乐影音、教育等
企业补贴
企业以积分形式为员工发放团餐、差旅、通讯等各类补贴，降低企业成本的同时，有效提高员工满意度
企业文化平台
NO.4
文化活动
提供线上文化活动的发布、参与、互动、打卡、积分获取等
线上趣味游戏
在线趣味游戏、增加员工的参与感、获得游戏积分的同时增强员工活跃度
线上打卡
员工可以通过线上打卡、获得积分、参与排名、认同公司的管理和制度（可与考勤集成）
排名与竞争
员工可以通过积分排名、认可激励排名、勋章榜等达成竞争意识和成就感
企业内部宣传
通过文字、图片、视频等记录企业美好过程、同时发布制度、政策加强、加大员工主动、习惯的参与公司管理
积分是整个关爱云产品的核心，通过积分管控、积分预算、积分获取、积分消费、积分交易等 达成“关爱职场、云享生活”的平台理念
积分中心
NO.5
积分视角
通过激励、福利、关怀、文化与生活让员工赚积分、消费积分、交易积分
积分场景
福利积分、认可积分、市场积分、业绩积分、文化积分、创新积分、成长积分、团队积分、特殊积分、管理积分
积分管控
积分预算管控、根据积分场景分配和管理预算
积分消费
通过平台商城换购礼品、兑换工资、发送红包、激励下属、内部扭转交易等
产品亮点
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关爱有用处
通过积分激励与认可，达到除绩效考核以外的员工激励和向上心，形成有过程、有结果的员工成长报告
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关爱有温度
关爱云打造一个温暖的大平台，员工在企业有温度的关怀和关爱中工作与学习
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关爱有意思
用重体验和充满乐趣的方式打造员工积分、福利攻略，让企业信息化不再枯燥无趣
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关爱有文化
搭建积分体系、激励体系、文化内容、福利平台多场景呈现企业文化价值观，正向积极助力企业文化建设和发展
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